REPOSITORIO PUCSP Monografias Lato Sensu (Especialização e MBA) Monografias Lato Sensu (em Processamento)
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorLara, Marjorie Zibordi-
dc.contributor.advisor1Santos, Elisabete Adami Pereira dos-
dc.date.accessioned2023-07-28T20:49:58Z-
dc.date.available2023-07-28T20:49:58Z-
dc.date.issued2011-11-17-
dc.identifier.citationLara, Marjorie Zibordi. O clima organizacional como fator de impacto à integração ao trabalho. 2011. Monografia de Especialização (Especialização em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2011.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/36828-
dc.description.resumoEste trabalho teve como principal objetivo analisar a cultura, clima e satisfação, através da aplicação de questionários aos cento e cinqüenta e cinco funcionários da área operacional do hotel pestana. Proporcionando assim, uma pesquisa quantitativa. 104 responderem, representando 67% da população. A pesquisa foi fundamentada teoricamente por autores e conceitos fundamentais da área da administração. A opção pela análise foi compreender a instituição como um todo e conhecer seus acertos e erros, para assim salientar a importância da análise de clima, em que proporcionará diálogos, motivação, mas também um interesse ao ser humano, que gerará mais produtividade e conseqüentemente um aumento na receita e imagem da mesmapt_BR
dc.description.abstractThis work aimed to analyze the culture, climate and satisfaction, through the application of questionnaires to one 105 employees in the hotel’s operating nut. Then a quantitative research. There was strength of 51 people to respond, so only 104 responded, representing 67% of the population. The research was supported theoretically by authors and concepts of administration area. The choice of the analysis was to understand the institution as a whole and know their rights and wrongs, so to notice the importance of examining climate, in which dialogues will provide motivation, but also a concern for human beings, which will generate more productivity and therefore a increase in revenue an image iten_US
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de São Paulopt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariaispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsPUC-SPpt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Administração de Empresaspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectCulturapt_BR
dc.subjectClimapt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectSatisfaçãopt_BR
dc.subjectCultureen_US
dc.subjectClimateen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectSatisfactionen_US
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleO clima organizacional como fator de impacto à integração ao trabalhopt_BR
dc.typeMonografia de Especializaçãopt_BR
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