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Tipo do documento: Dissertação
Título: O processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações baseado no conceito de competência
Autor: Duarte, Fausto Afonso
Primeiro orientador: Amorim, Maria Cristina Sanches
Resumo: A proposta deste trabalho é analisar a utiliza,cão da abordagem com enfoque em competência - conceito e ferramentas - utilizados em processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, como um conceito capaz de oferecer uma nova dimensão na relação entre empresas e profissionais a serem contratados, tendo em vista o desconforto com as práticas atuais de gestão de pessoas. Num mercado cada vez mais dinâmico - crescentemente turbulento e incerto as organizas, fies, e especificamente a área de Recursos Humanos, vêm repensando suas estratégias e, principalmente, seus sistemas de gerenciamento de pessoas. Pesquisas vêm mostrando que, atrair e reter funcionários com as habilidades necessárias para executar estratégias de negócios, é uma das chaves mais importantes para o sucesso de uma empresa, num cenário cada vez mais competitivo. Nesse sentido, o ambiente organizacional tem gerado nos profissionais de Recrutamento e Seleção um sentimento de crescente desconforto à medida em que aumenta a cobrança por resultados e onde os instrumentos e técnicas tradicionalmente utilizados parecem não mais oferecer respostas alinhadas a essas atuais necessidades. Mostramos, ao longo do trabalho, que são muitos os sinais sobre como o conhecimento se tornou o recurso econômico mais importante para a competitividade das empresas; e que, através da cultura da aprendizagem, pode haver a estimulação para a geração e transferência de conhecimento, resultando na formação de novas competências - para as pessoas e para as organizações. Apresentamos as dificuldades e fragilidades das práticas tradicionais de Recrutamento e Seleção e finalmente destacamos algumas abordagens sobre o conceito de competência e sua aplicação nos processos de recrutamento e seleção. A pesquisa de campo demonstra que a utilização do conceito "competência" em processos de recrutamento e seleção, tem oferecido às poucas empresas que se utilizam deste conceito, mais legitimidade aos processos de escolha de pessoas; está fortemente vinculado aos princípios da escola americana de gerenciamento, e ainda, utilizando como referência a noção de cargos - desenvolvidos para funcionar numa realidade estável e previsível
Abstract: The proposal of this study is to analyze the use of the approach with focus in competence - concept and tools - used in recruitment and selection processes in organizations, as a concept capable to offer a new dimension in the relationship between companies and professionals to be hired, due to the feeling of discomfort with the current Human Resources management practices In a market more and more dynamic - increasingly turbulent and uncertain - the organizations, and specifically the area of human resources, have been rethinking their strategies and, mainly, their systems of people's management. Researches are showing that, to attract and to keep employees with the necessary abilities to deal with business strategies, it is one of the most important keys for the success of a company, in a more and more competitive scenery. In that sense, the organizational atmosphere has been generating in the professionals of Recruitment and Selection a feeling of growing discomfort as the necessity for results increases and where the traditional instruments and techniques which are used do not seem to offer aligned and appropriate answers. We showed along the study that there are many signs to show how knowledge became the most important economical resource for the competitiveness of companies; and that, through the learning culture, it is possible to stimulate knowledge generation and transfer, resulting in new competencies - for people and for organizations. We presented the diffculties and fragility's of the traditional pracities of Recruitment and Selection and finally we highlighted some approaches about the competence concept and its use in the recruitment and selection processes. The research verified that the use of the concept " competence " in recruitment and selection processes, is offering to the few companies which are used to this concept, more legitimacy to the processes of hiring new employees; it is strongly linked to the American Management School, and also, adopting as reference the concept of job positions - developed to a stable and known work environment
Palavras-chave: Recrutamento e selecao
Empresas e profissionais
Competencia empresarial
Pessoal -- Selecao e admissao
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: BR
Instituição: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Sigla da instituição: PUC-SP
Departamento: Administração
Programa: Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
Citação: Duarte, Fausto Afonso. O processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações baseado no conceito de competência. 2001. 147 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2001.
Tipo de acesso: Acesso Restrito
URI: https://tede2.pucsp.br/handle/handle/998
Data de defesa: 31-Aug-2001
Appears in Collections:Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração

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