REPOSITORIO PUCSP Monografias Lato Sensu (Especialização e MBA) Monografias Lato Sensu (em Processamento)
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dc.creatorCavallari, Daniela Vitti
dc.contributor.advisor1Cunha, Joana Carolina Barros Nunes da
dc.date.accessioned2023-08-29T13:16:12Z-
dc.date.available2023-08-29T13:16:12Z-
dc.date.issued2014-09-29
dc.identifier.citationCavallari, Daniela Vitti. Terceirização X isonomia salarial. 2014. Monografia de Especialização (Especialização em Direito do Trabalho) - Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/37805-
dc.description.resumoO presente trabalho tem como objetivo elucidar a problemática do fenômeno da terceirização, que ultimamente vem sendo muito utilizada como forma de burlar as leis trabalhistas. Por ser um fenômeno atual e não regulamentado por lei específica, inúmeras irregularidades são constatadas nesta prática de prestação de serviço, razão pela qual se faz necessário uma fiscalização mais acirrada e a elaboração de uma legislação específica e rígida para o caso, como forma de obstar as ilicitudes na contratação, e a expõe a tratamento discriminatório o obreiro submetido a esse tipo de mão de obra. Diante deste pensamento, buscaremos explicitar nestas linhas a possibilidade de aplicação do instituto da isonomia ao correlacionar os casos de empregados de empresas interpostas e aqueles contratados diretamente pelo tomador de serviços, quando exercem labor em condições semelhantespt_BR
dc.description.abstractThe present study aims to elucidate the problem of the phenomenon of outsourcing, which has lately been widely used as a way to circumvent labor laws. Being a current phenomenon and not regulated by specific, law numerous irregularities are found in the practice of service, which is why a tougher supervision and the development of a specific and strict legislation in case it is necessary, in order to prevent the illegal activity in hiring, and exposes the discriminatory treatment the worker subjected to that kind of manpower. Given this thinking, we will seek to explain these lines to the applicability of the Institute of equality to correlate the cases filed by employees of companies and those hired directly by the policyholder services, when exercising labor under similar conditionsen_US
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de São Paulopt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Direitopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsPUC-SPpt_BR
dc.publisher.programEspecialização em Direito do Trabalhopt_BR
dc.rightsAcesso Restritopt_BR
dc.subjectTerceirizaçãopt_BR
dc.subjectIsonomiapt_BR
dc.subjectDiscriminaçãopt_BR
dc.subjectIlicitudept_BR
dc.subjectEquiparaçãopt_BR
dc.subjectOutsourcingen_US
dc.subjectEqualityen_US
dc.subjectDiscriminationen_US
dc.subjectWrongfulnessen_US
dc.subjectAssimilationen_US
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHOpt_BR
dc.titleTerceirização X isonomia salarialpt_BR
dc.typeMonografia de Especializaçãopt_BR
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