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Tipo do documento: Tese
Título: A requalificação profissional de trabalhadores com mais de 40 anos de idade: um estudo de caso
Autor: Sadzinski, Anjeéri Luiz 
Primeiro orientador: Lazzareschi, Noemia
Resumo: Esta tese faz uma análise das transformações do mundo do trabalho frente à requalificação dos trabalhadores de uma multinacional brasileira: a Indústria WEG S.A., considerada a maior fabricante de motores elétricos da América Latina, e uma das mais importantes do mundo. Teremos como referência os trabalhadores com mais de 40 anos de idade, que constituíram o princípio norteador dos estudos teóricos e da pesquisa de campo que fundamentam esta tese, cujo objetivo foi o de estudar e identificar como esses trabalhadores estão reagindo à transformação tecnológica na indústria moderna, suas opções para a capacitação profissional e permanência no mercado de trabalho, atendendo às exigências existentes. Procuramos conhecer como essa multinacional desenvolve esse processo de requalificação. O estudo tem como ponto de partida as transformações ocorridas no mundo do trabalho e no crescimento da Indústria WEG, investigando-se como essa mão-de-obra específica reage às mudanças tecnológicas constantes na indústria de transformação. Os resultados foram obtidos por meio de entrevistas individuais e aplicação de questionários com os trabalhadores. Essas tiveram como finalidade levantar as dificuldades e facilidades encontradas para a sua permanência no mundo do trabalho, no que se refere às necessidades e aos interesses do mercado, bem como ao procedimento de gestão da indústria, face aos resultados diariamente perseguidos, e às competências e habilidades exigidas na área produtiva. A estrutura da tese registra os principais tópicos que interessam a esta pesquisa, em especial: o mundo do trabalho, o processo de reestruturação produtiva, e a Indústria WEG. Discute-se, por fim, a importância da requalificação do trabalhador com idade superior a 40 anos, suas qualificações e competências para a questão da empregabilidade
Abstract: This thesis analyzes the changing world of work ahead the requalification the employees of a Brazilian multinational, WEG SA, considered the largest manufacturer of electric motors in Latin America, and one of the most important in the world. We will have as reference workers over forty year old, which were the guiding principles of theoretical studies and field survey that support this thesis, whose purpose was to study and identify how these employees are reacting to the technological transformation in modern industry, their options for professional training and permanence in the work market, view the existing requirements. We try to understand how this multinational develops that requalification process. The study has as starting point the changes occurred in the work market and growth of WEG, investigating how that particular workmanship reacts to constant technological change in the manufacturing industry. The results were obtained through individual interviews and questionnaires with employees. These were intended to raise the difficulties and facilities found in their residence in the work market, regarding to the necessities and market interests, as well as the procedure for industry management, facing the results daily pursued, and the competencies and abilities demanded in the production area. The structure of this thesis records the main topics that interest this research, in particular: the work market, the restructuring process, and WEG. It is discussed; finally, the importance of requalification process of workers aged over forty, their qualifications and skills to the issue of employability
Palavras-chave: Mercado de trabalho
Reestruturação produtiva
Novas tecnologias
Capacitação profissional
Competências
Empregabilidade
Work market
Restructuring of production
New technologies
Professional training
Skills
Employability
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Idioma: por
País: BR
Instituição: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Sigla da instituição: PUC-SP
Departamento: Ciências Sociais
Programa: Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais
Citação: Sadzinski, Anjeéri Luiz. A requalificação profissional de trabalhadores com mais de 40 anos de idade: um estudo de caso. 2012. 217 f. Tese (Doutorado em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2012.
Tipo de acesso: Acesso Restrito
URI: https://tede2.pucsp.br/handle/handle/3437
Data de defesa: 4-Oct-2012
Appears in Collections:Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais

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