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Tipo do documento: Dissertação
Título: Diversidade organizacional e envelhecimento humano: um estudo com profissionais de 40 ou mais anos de idade
Autor: Neves, Juçara Pereira da Costa 
Primeiro orientador: Santos, Neusa Maria Bastos Fernandes
Resumo: Esta pesquisa aborda questões relacionadas ao preconceito e discriminação de pessoas com 40 ou mais anos de idade no contexto de trabalho e os desafios enfrentados por esses indivíduos no momento e uma possível recolocação profissional nessa fase da vida do ser humano. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica sobre questões ligadas ao envelhecimento humano, à longevidade global e longevidade no Brasil, à diversidade organizacional, à gestão de pessoas, ao trabalho, mercado de trabalho, indivíduo, psicologia social e ética. Foi realizada também uma pesquisa quantitativa-descritiva com dados obtidos através de questionário on-line, respondido por 56 profissionais com 40 ou mais anos de idade. Primeiramente, a análise estatística baseou-se na apresentação e descrição dos diagramas de frequências correspondentes aos dados coletados para as várias questões formuladas. Como estudo complementar, aplicou-se o Teste Qui-Quadrado de independência com o objetivo de se verificar a existência ou não de associação entre determinadas variáveis. Os dados revelaram que os profissionais de 40 ou mais anos de idade percebem a existência de preconceito e discriminação etária no contexto de trabalho, assim como vários desafios enfrentados durante o processo de recolocação profissional após os 40 anos de idade. A pesquisa em questão pretende contribuir para discussões e novos estudos voltados para este tema. Além disso, este estudo pretende auxiliar os profissionais da área de psicologia social, recursos humanos e/ou gestão de pessoas, promovendo informação e reflexão sobre o tema, com o intuito de trabalharem a inclusão social nas empresas de pessoas com a referida faixa etária
Abstract: This research addresses issues related to prejudice and discrimination of people aged 40 or over in the work context and the challenges faced by these individuals at the time and a possible professional relocation at that stage of human life. For this, a bibliographical research was conducted on issues related to human aging, global longevity and longevity in Brazil, organizational diversity, people management, work, labor market, individual, social psychology and ethics. A quantitative-descriptive research was also performed with data obtained through an online questionnaire, answered by 56 professionals aged 40 years or over. First, the statistical analysis was based on the presentation and description of the frequency diagrams corresponding to the data collected for the various questions formulated. As a complementary study, the chi-square test of independence was applied in order to verify the existence or not of association between certain variables. The data revealed that professionals aged 40 and over perceived the existence of prejudice and age discrimination in the work context, as well as several challenges faced during the professional relocation process after 40 years of age. This research aims to contribute to discussions and new studies focused on this topic. In addition, this study aims to assist professionals in the area of social Psychology, human resources and/or people management, promoting information and reflection on the subject, in order to work for social inclusion in companies of people with that age group
Palavras-chave: Envelhecimento - Aspectos sociais
Trabalhadores idosos
Discriminação por idade no emprego
Aging - Social aspects
Older people - Employment
Age discrimination in employment
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Sigla da instituição: PUC-SP
Departamento: Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais
Programa: Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
Citação: Neves, Juçara Pereira da Costa. Diversidade organizacional e envelhecimento humano: um estudo com profissionais de 40 ou mais anos de idade. 2017. 138 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2017.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: https://tede2.pucsp.br/handle/handle/20482
Data de defesa: 21-Sep-2017
Appears in Collections:Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração

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