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Tipo do documento: Dissertação
Título: Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira
Autor: Medeiros, Paulo R. de 
Primeiro orientador: Amorim, Maria Cristina Sanches
Resumo: O objetivo central desta dissertação é constatar se RH participa do processo de elaboração do planejamento estratégico (PE) nas empresas. Para tanto, estruturou-se este trabalho na busca da compreensão do processo de elaboração do PE; no entendimento da importância de se criar a vantagem competitiva e como criá-la; no resgate da perspectiva histórica da função de RH nas organizações; no estudo das políticas e práticas de pessoas que estão alinhadas a cada fase do planejamento estratégico; na definição de um extrato da indústria farmacêutica nacional para aplicação de pesquisa quantitativa, bem como em sua análise, e, por fim, apresentam-se as conclusões. As constatações finais demonstram que a área de recursos humanos ainda não é participante ativa do processo de elaboração do planejamento estratégico (PE), apesar da fundamentação bibliográfica indicar que RH possui um papel importante neste processo. Observou-se, não obstante esta constatação, que a empresa que mais se destacou dentro do extrato definido para a aplicação da pesquisa, detinha os melhores indicadores em relação à própria pesquisa (percepção mais favorável da participação de recursos humanos durante a elaboração do planejamento estratégico e na utilização de políticas e práticas de gestão de pessoas em todas as fases pertinentes e estilo mais coletivo de construção do PE), na rentabilidade do investimento e na maior participação de mercado. Não se pode afirmar que estes aspectos estão diretamente relacionados uns aos outros, porém pode-se dizer que há a possibilidade de que cada um deles tenha alguma influência sobre o outro e que o conjunto deles pode explicar o sucesso desta organização em detrimento das outras
Abstract: The central objective of this dissertation sees if HR is part of the drafting process of strategic planning (SP) in the companies. For this reason, the study was structured in the search for understanding of the drafting process of strategic planning (SP); in the comprehension of the importance of creating competitive advantage and how to create it from the SP; analysis of the historical perspective of the function of HR in organizations; the study of policies and practices of people management who are aligned to each phase of strategic planning; the definition of an extract of the brazilian pharmaceutical companies for application of quantitative survey and, after that, the analysis, and finally, explain some conclusions. The final findings show that the area of human resources is not an active participant in the process of drawing up the strategic planning (SP), despite the literature indicates that HR has an important role in this process. There was, despite this finding, the company that most stood out in the statement set for the implementation of the research, had the best indicators for the survey (more favorable perception of the participation of human resources for the development of strategic planning and the use of policies and practices of people management in all phases and more collective style of construction of SP), the return on investment and the largest market share. I can t say that these issues are directly related to each other, but I can say that there is the possibility that each of them has any influence over the other and that all of them can explain the success of this organization to the detriment of others
Palavras-chave: Recursos humanos
Vantagem competitiva
Strategic planning
Human resources
Advantage competitive
Administracao de pessoal
Industria farmaceutica -- Brasil
Planejamento estrategico
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: BR
Instituição: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Sigla da instituição: PUC-SP
Departamento: Administração
Programa: Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
Citação: Medeiros, Paulo R. de. Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira. 2008. 182 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2008.
Tipo de acesso: Acesso Restrito
URI: https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1298
Data de defesa: 20-Oct-2008
Appears in Collections:Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração

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